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    人事處職責范圍

    人事處是全校人事管理、專業技術人員職務評聘、人才交流、教師發展等項工作的職能部門。主要職責是:

    一、負責全校機構、編制管理和崗位調控工作

    1.負責全校定編和編制管理;

    2.負責學校機構設置與控制;

    3.組織實施崗位設置與控制;

    4.負責制定、修訂各部門職責和崗位職責。

    二、負責人事調配與管理工作

    1.負責全校人力資源優化配置,制定規劃和年度動態計劃;

    2.負責全校人事管理規章制度、政策的制訂、修訂、執行和監督;

    3.審核和辦理各類人員的接收、招聘、調動、辭職和除名等事務;

    4.負責對借調、在編不在崗人員清理與管理;

    5.負責教職工(不含處級干部)年度考核和行政獎懲工作;

    6.負責對學校引進人才相關政策的落實;

    7.負責對學校內返聘人員及其它形式人員的人事管理。

    三、負責全校的工資管理工作

    1.負責全校分配政策的制定與修訂,分配制度改革方案的擬定及實施;

    2.確認工齡、職務、職稱并核定工資;

    3.負責見習期、初期和學徒期人員轉正定級;

    4.負責各類人員工資與津貼的調整、變更與管理;

    5.負責全校工資總額的使用與管理;

    6.負責各類人員報到起薪和調離工資關系轉遞以及相關工作。

    四、負責各項福利、津貼和補貼的管理工作

    1.負責全校福利政策的制定與修訂,各類津貼、補貼的發放管理;

    2.負責福利費審核與使用管理;

    3.負責按管理權限審批教職工請假、銷假,審批教職工探親假及探親車旅費;

    4.負責喪葬費、撫恤金的審核及遺屬困難補助工作;

    5.負責教職工勞動紀律監督和檢查工作。

    五、負責教師隊伍建設工作

    1.負責全校師資隊伍規劃的制定和師資隊伍的補充、調整與結構優化的組織實施;

    2.負責國內外高層次人才引進和配套政策制定與實施;

    3.負責各級各類優秀教師、優秀教育工作者、突出貢獻專家、享受政府特殊津貼、優秀人才等人員的評選、推薦和管理工作;

    4.負責教師進修、學習計劃的制定及進修的審批和管理;

    5.開展崗前培訓工作,負責教師資格認定工作;

    6.負責對違約人員的違約責任追究工作;

    7.負責全校師資隊伍建設的調查研究工作。

    六、負責專業技術人員的管理

    1.負責校職改工作領導小組辦公室的日常工作;

    2.負責辦理全校教職工專業技術職務資格的申報審查、校內評審、推薦評審等工作;

    3.負責各種資格考試的審核與申報工作;

    4.協同有關單位做好高級專業技術人員的體檢工作;

    七、負責全校教職工的聘任和考核的組織管理

    1.組織擬定、修訂聘任辦法和考核辦法;

    2.組織實施全校聘任工作和考核工作;

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